Сегодня отвечаем на вопрос подписчика: как сотрудничать с самозанятыми и не попасть под переквалификацию в трудовые отношения?
- Следите, чтобы не было признаков постоянной занятости: не платите самозанятому как штатному сотруднику, не ставьте жёсткий график и не требуйте быть на связи весь день.
- Фиксируйте результат, а не процесс. В заданиях пишите конкретные цифры: «подготовить 10 текстов», «настроить 3 рекламные кампании», «собрать отчёт по 5 показателям». Не используйте формулировки вроде «выполнять обязанности SMM‑специалиста» — нужна чёткая измеримая задача.
- Прописывайте оплату за результат. Указывайте стоимость за единицу работы. Например, один текст — 4 000 рублей, настройка одной кампании — 20 000 рублей. Не назначайте фиксированную ежемесячную сумму без привязки к объёму.
- Распределяйте типовые задачи между несколькими самозанятыми. Так вы покажете, что не заменяете одним исполнителем штатную единицу.
- Храните документы по каждому самозанятому: договор, акты выполненных работ и чеки об оплате. Это подтвердит, что вы реально оплатили конкретные услуги.
- Используйте данные цифровых платформ как подтверждение разового характера работы. Если на платформе видны отдельные заказы с разным содержанием и периодичностью — это аргумент в пользу проектного сотрудничества.
Помните, что проверяющих могут насторожить:
- постоянная занятость, как у штатного сотрудника;
- фиксированная ежемесячная оплата самозанятому;
- длительное сотрудничество — три месяца и более;
- выплаты в одни и те же даты;
- массовая работа с самозанятыми.
