В каждом квартале у вас минимум 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ, и эти сотрудники составляют более 10% от общей численности персонала.
Много самозанятых в компании. Например, в клининговой компании 40 самозанятых. У каждого установлен трудовой график, и все получают одну и ту же зарплату примерно в одно и то же время. Это может насторожить налоговую.
Бывшие сотрудники компании стали самозанятыми. Нельзя заключать договор ГПХ с бывшим сотрудником в течение двух лет.
Зарплата ниже среднеотраслевой. Например, если в вашей отрасли средняя зарплата 80 000 рублей, а вы платите сотрудникам 40 000 это прямой сигнал для ФНС уделить вашей компании более пристальное внимание.
Касса есть, кассира нет. Например, у вас пять касс, но три кассира. Или в чеке ФИО кассира, но он не устроен официально.
Нарушения в рамках камеральной или налоговой проверки. Если налоговая увидела какие-то другие признаки нелегальной занятости, скорее всего, вам доначислят пени и штрафы.
Комбинация всех или нескольких перечисленных признаков. Чем их больше, тем больше козырей у налоговой.
️Не дожидайтесь вызова от налоговой, подготовьтесь заранее, запишитесь к нам на консультацию. Посмотрим ваш бухгалтерский учет и риски по налогам. Дадим рекомендации, как законно избежать проблем. Пишите @finestsup
